採用サイトの作り方を知りターゲットの心をつかむには？

採用サイトの作り方のコツを知ることは大切です。
採用サイトの作り方のコツは…
・ターゲットの心をつかむデザイン
・エントリーを増やすのではなくエントリー者の質の向上を目指す
自社が伝えたい内容だけを一方的に掲載するのではなく、求職者が知りたい情報を網羅し、良い人材の獲得のみならず、企業の信頼性を高めることが重要です。

採用サイトの作り方のコツ

ターゲットの心をつかむデザイン

採用サイトのデザインは採用したいターゲットの心をつかむデザインであることが望ましいです。自社がどのような求職者をターゲットにしているのかは重要なポイント。望まない求職者からの応募増は、メリットがないどころか対応しなければならない分、コストがかかってしまいます。
また、あらかじめどのような人材を求めているのかが詳細に記載されていれば、求める人材の応募も増えるでしょう。具体的なことを書くことによって、ユーザーは安心して応募しやすくなります。

エントリーを増やすのではなくエントリー者の質の向上を目指す

採用サイトを作成する目的は、エントリー数を増やすことではなく、エントリー者の質の向上にあります。求職者が訪問する求人サイトのリンクをクリックしたくなるような、端的で分かりやすい説明を加えることで、企業が求めていることを把握した求職者が集まりやすくなります。

採用サイトの作り方

採用サイトの作り方①ターゲットと採用サイトの役割を考える

採用サイトを作る際は、ターゲットと採用サイトの役割について考える必要があります。
まずはどのような人材を採用したいのかという具体的なイメージを考えましょう。
次に採用サイトを訪問した人が応募したくなるような魅力を持たせること。採用サイトを熟読することで、“会社のことを理解できるパンフレット”のような役割を果たす必要もあるでしょう。
採用サイトが最大限に活用されることで、会社が求める人材が来てくれるということが、サイトを作る上で重要になります。

採用サイトの作り方②掲載する情報の精査

自社が伝えたい情報ばかりを掲載するのはNGです。求職者がどのような情報を求めているのかということを知ることが重要です。
・勤務地
・初任給
・経営方針
・具体的な業務内容
などは求職者にとって重要な情報と言えるでしょう。
また、競合他社のコンテンツをじっくり調査し、取り入れられるコンテンツは自社にも取り入れる。その上でプラスαとして自社が掲載したい情報を載せることで個性を出すことも大切です。

採用サイトの作り方③サイトマップ

サイトマップは、たとえるなら本の目次のような役割を果たしているもの。サイト全体のページがどのような仕組みになっているかをリスト形式で記載します。サイトマップを作成することで、サイト全体の構成が把握しやすく、サイトの制作もスムーズになります。

採用サイトの作り方④サイトのデザインを考える

採用サイトのデザインを考えるにあたり、競合他社のホームページを訪れることも一つの手と言えます。
他社がどのようなデザインで個性を出しているのかを確認した上で、自社が求める人材にアピールできるデザインを考えます。そのためには自社が何を、どんなターゲット層に伝えたいのかということを明確にしておくと、自然と選ぶべきデザインが見えてくるはずです。
但し採用サイトを作る際の前提として、デザインはシンプルで分かりやすく、かつ情報量の多いサイトを作成することを心がけましょう。

まとめ

採用サイトの作り方によっては、求職者が知りたい情報を収集することができます。結果的に、良い人材の確保につながり、企業の信頼性も高まっていくことになるでしょう。