採用サイトに必要なコンテンツをご紹介します。
採用サイトに必要なコンテンツには次のようなものがあります。
・募集要項
・自社のビジョン
・会社概要
・代表挨拶
・職種紹介
・経営陣紹介
・採用までの流れ
・Q&A
自社の思いを盛り込むだけではなく、求職者自身が「求める条件で働くことができる企業かどうか」を判断できる情報を意識することが大切です。
採用サイトを作成する上で最も重要なコンテンツは、募集要項です。自分が求めている業種やポジションの募集があるかどうかは、求職者にとって一番知りたい情報と言えるからです。
採用サイト内に掲載する募集要項は、求人掲載サイトよりも多くのコンテンツや情報を盛り込むことができます。自社が求める人物像やスキルなどを自由に掲載することによって、求職者は より具体的な情報を収集することができ判断がしやすくなるでしょう。
採用サイト内には、自社のビジョンやミッションについてのコンテンツも掲載しましょう。これから企業が進む未来を描くことで、それに共感した求職者の 入社後の活躍に直結することになるからです。
但し、採用サイトに自社のビジョンのコンテンツを掲載する際には、「誰が見ても分かりやすい」「具体的に表現する」というポイントを押さえるようにしましょう。具体的な数値目標などがある場合には、記載しておくと良いでしょう。
会社概要は企業の最も基本的な情報です。採用サイトの会社概要コンテンツでは、事業内容や拠点などの基本情報を端的に伝え、会社の全体像がつかめる作りにしておくことが大切です。
会社概要欄に掲載することもありますが、代表メッセージは自社の考え方や方針を知ってもらい、共感や親近感を抱いてもらうことを目的としています。代表の言葉自体が、その企業の姿勢ともとらえられる大切なコンテンツです。そのため、「どんな人物と働きたいか」「どんな未来を目指しているのか」「この会社に入ることによって どのように成長していけるのか」など入社後を具体的にイメージできるような内容にすることが大切です。
採用サイトには職種紹介も 働いているイメージを持ってもらうためには必要なコンテンツとなります。ポイントは、その職種の具体的な業務を詳細に記載することです。採用サイトでは、その職種が具体的に どんなことを求めているのかが明確に伝わるようにすることが、求職者にとって必要な情報提供となるでしょう。
その企業の経営陣がどんな思いを持って企業を経営しているのかを伝える大切なコンテンツになります。
採用までの流れは、就活をしている人が把握しておきたい情報の１つです。
・選考フロー
・エントリーシートの締切
・詳細な応募方法
採用サイトでは、よくある質問として次のような項目をQ&A形式でまとめておきましょう。
・エントリー方法について
・選考方法や期間について
・産休、育休制度について
・転勤の有無について
・休日や残業について
採用サイトに必要なコンテンツをいくつかご紹介してきました。
この他、プラスαで採用サイトに盛り込みたいコンテンツには、
・社員紹介
・キャリアパス
・研修/福利厚生
・SNS
・動画
・データや情報などをわかりやすく視覚的に表現するインフォグラフィック
などが挙げられるでしょう。
採用サイトを作成する際は、自社が大切にしたい優先順位を決めて取り組みましょう。また、事前に目的やターゲットを絞り込み、企業が伝えたいコンテンツを一方的に盛り込むのではなく、求職者が求める情報を一つでも多く掲載することが大切です。
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