ダイレクトリクルーティングとは？転職活動をよりよいものにできる方法のひとつ！

ダイレクトリクルーティングとは一体どういったものなのでしょうか？

ダイレクトリクルーティングとは、企業側が求職者に対して直接アプローチをかける方法で、従来は一般的だった求人サイトやハローワークを用いるような企業側にとって受け身のスタイルではなく、積極的に優秀な人材を探す攻めのスタイルになります。

転職活動において、より効率的に自分にマッチした求人を探すにはダイレクトリクルーティングはもってこいの方法だと言えるので、ぜひ今回の記事を参考にして取り入れてみることをおすすめします。

それではご覧ください。

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、リクルートに関する用語の1つで、以前まで一般的だった求人サイトやハローワークに求人を掲載するような受け身のスタイルではなく、企業側から求職者へ向けて直接アプローチをかけるような攻めのスタイルのことを言います。

ダイレクトリクルーティングが増えてきた理由とは？

ダイレクトリクルーティングが近年増えてきている理由には、以下のような理由が挙げられます。

・SNSなどのITツールの発達
・その他採用方法のコスト高騰

TwitterやFacebookなどのSNSが発達したことにより、国内外問わず色々な「個人」とのコミュニケーションが取りやすくなったことで、より早く効率的に優秀な人材を確保することができるダイレクトリクルーティングが増えていきました。また、採用コストが高騰してきているのもダイレクトリクルーティングを取り入れる企業が増えてきた理由のひとつになっているでしょう。

これまで一般的だった採用方法との違いは？

ダイレクトリクルーティングの具体的な方法とは、有力な求職者に直接アプローチをかけることができる「スカウト」という方法を転職サイト内で利用したり、SNSを活用したりするといったものがあります。

それとは対象的に「人材紹介」は、人材紹介会社が事前に採用候補者を選抜し、面接の調整などを行います。応募側としては、事前に希望する条件を伝えているため、効率的に自分にマッチした求人を探してもらうことができます。この他にも面接対策や書類の添削など、転職活動を一括してサポートしてくれます。

また、「求人広告」などに求人掲載する方法では、企業側は待ちのスタイルを取っているため、求職者が自分のペースで条件を満たす求人を探すことができます。

ダイレクトリクルーティングの具体的な流れとは？

①サイトへの求職者情報の登録（履歴書や職務経歴書など）
②求職者情報の中から企業側が自社の求める人材を探す
③マッチしている求職者へ企業からのスカウトメールが届く
④求職者のリターンがあれば、双方の話し合いを元に面談や選考に話が進み、採用に繋がる

ダイレクトリクルーティングのメリット（求職者側）とは？

・求職者の情報を見た上でスカウトをかけてくれるため条件にマッチした求人を得やすい
・企業と直接できるため人材紹介会社などが間に入ることもなく選考まで無駄なくスムーズに進めることができる
・自分が思ってもいなかったようなスカウトを得られる可能性もある

ダイレクトリクルーティングで良いスカウトを受けるために意識したいポイントは？

・直接のやり取りであるためメールや電話対応などできる限り迅速に対応する
・応募書類等できるだけ丁寧にわかりやすく自分をPRする
・キャリアコンサルタントに相談してみる
・どの求人サイトでダイレクトリクルーティングを利用するかそのサイトの特徴などについて事前調査をしっかりと行う

ダイレクトリクルーティングのメリット（企業側）とは？

・採用コストを抑えることができる
ほとんどのダイレクトリクルーティングサービスの利用料が「人材データベース利用料+成功報酬型」であることから、うまく使いこなすことができれば人材紹介費用よりも採用コストを抑えることができます。
（ダイレクトリクルーティングサービスによって料金プランは異なる）

・転職潜在層へのアプローチが可能となる
ダイレクトリクルーティングサービスには、「すぐにではなくとも機会があれば転職したい」「今後のための情報収集のため」などと考えているような転職潜在層の登録者数も多いため、そこへのアプローチも行うことができ、母集団の数や幅が広がります。

・シンプルに自社にマッチした人材といったポイントで探すことができる
人材紹介は、年収が高い案件ほど費用が高くなり、また一人の人材に対して競合した際には、年収の高い案件ほど有利になるシステムとなっています。ダイレクトリクルーティングの場合は、そういった事情に左右されることなく、より自社にマッチした人材を主体的に見つけ出すことができます。

・自社の採用力の向上に繋がる
ダイレクトリクルーティングにおいてスカウトメールを送る際など、自社について深くリサーチすることが必要となるため、その過程を通して自社への分析力が高まり、採用ノウハウを構築しアップデートし続けるとができます。

▶ダイレクトリクルーティングのメリットとは？

ダイレクトリクルーティングのデメリット（企業側）とは？

・すぐに成果を求めず長期的に取り組む必要がある
より自社にマッチした良い人材の獲得を求めるなら、転職潜在層へのアプローチも必須になりますが、そういった人材を対象とするとなると、採用までに時間がかかることも念頭に置かなければなりません。具体的には、すぐに面接に話を進めるのではなく、まずはカジュアル面談などの場を設けてお互いの理解を深めていく過程を設けるといった形です。

・成果を上げるためにはノウハウが必要となる
ダイレクトリクルーティングを取り入れるにあたっては、従来の人材紹介を用いての採用方法ではなく、それ相応のノウハウが必要になります。例えば、「求職者に対してどのようにアプローチを行い、採用に繋げていくのか」といった部分です。このようなノウハウが備わっていなければ、せっかくのダイレクトリクルーティングも成果に繋げることは難しいでしょう。

まとめ

いかがでしょうか？ダイレクトリクルーティングとはあらゆる部分を省くことで、より効率的に転職活動を進めることができます。その状況ごとに色々な採用方法（転職サイトや人材紹介会社など）も利用しながら、自分に合った方法で進めていきましょう。