副業を解禁する企業が増えた背景とは？企業側にとってのメリットや注意点などをまとめていきます！

副業を解禁する企業が増えている背景、また副業解禁に伴い副業を行う人が増えている背景について、両者の視点でお話していきます。

企業側と労働者側で、副業に関してどのような動きが見られるのか……
副業には様々なメリットがあるので、一歩踏み出すきっかけになるかもしれません。

ぜひ参考にしてみて下さいね。

副業をする人が増えた背景とは？

近年副業をする人が増えてきました。その背景には「新型コロナウイルス感染拡大に伴いテレワークの増加」があります。

テレワークの増加によってなぜ副業をする人が増えたのかというと、以下のような理由が挙げられます。

・副業をしやすい環境になった
・副業について考える時間が増えて意識が高まるきっかけになった
・効率的に時間を使えるようになった

また、副業を行うことにより「収入を増やしたい」「視野を広げてスキルアップしたい」などと考える人が多いようです。

副業を解禁する企業が増えた背景とは？

副業を始める人が増える一方で、副業を解禁する企業も増えています。それにはどんな背景があったのでしょうか？

それは2018年に厚生労働省によって作成された「モデル就業規則」の変更が挙げられます。具体的には「ほかの会社で許可なく従事してはならない」という部分が削除され、副業や兼業に関するガイドラインとなるものが公開されました。

上記に伴い、副業を解禁する企業は徐々に増えていき、そのメリットや効果などが広く知れ渡ったことで更にその動きは拡大していったのです。

企業が副業を解禁することのメリット

それでは実際に企業が副業を許可したことで、どのようなメリットが生まれるのか紹介していきたいと思います。

・従業員にとって収入が増えることでモチベーションアップに繋がる
・副業を通して人材育成やスキルアップに繋がる
・柔軟な働き方を容認することで従業員の離職を防いだり優秀な人材の確保に繋がる
・企業のイメージアップに繋がる
・会社内だけに収まらず広く人脈を形成したり知識や技術を習得することができる
（オープンイノベーション）

いかがでしょうか？副業には従業員のみならず、企業にとっても多くのメリットがあります。
とはいえ、注意すべきポイントもいくつかあるので、その点についてもお話ししていきまし。

企業が副業を解禁する際の注意点

・副業による労働時間増加で従業員のオーバーワークに繋がらないか注意を払う
・上記に次いで本業のパフォーマンス低下に繋がらないように取り決めを行う

このように、副業を許可することでいくつか注意しなければならないポイントがあります。

副業を行うということは、これまで以上に時間的・体力的・精神的に負担はどうしても増えてしまうので、それによって本業に支障が出ていては本末転倒ですよね。そういった事態を防ぐためにも、事前に副業に関する取り決めを行い、あくまで本業が優先であることを認識してもらうことが大切になります。

まとめ

いかがでしたか？副業は、労働者側にとっても企業側にとっても、多様な働き方を考えるきっかけになりますし、様々なメリットを得ることができます。いくつか注意点こそありますが、きちんと体制を整えさえすれば、長期的にみて企業の発展にも繋がることですので、ぜひこれを機に検討してみるのもよいかと思いますよ。